你的公司是不是也這樣？
想自動化管理員工資料、出勤、薪資與招募？
招募則分散在履歷信箱、面試紀錄和主管訊息裡。候選人進度、錄取狀態、報到資料、試用期追蹤都要人工整理，流程一多，人資就被行政工作佔滿。
透過數位化流程，能大幅減少行政負擔、確保企業遵守勞動法規並提升整體營運效率。
我們怎麼幫你解決
四個關鍵能力，讓人資流程更省時、更準確
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員工資料與流程管理 (HRIS)
建立完整員工檔案，包含基本資料、到職紀錄、職務異動、合約文件、簽核紀錄與離職流程。
新人報到、資料更新、部門調動、權限異動都能在線上處理，減少紙本表單與人工彙整。
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出勤與排班管理
支援 App、網頁、定位、門禁等多元打卡方式，也能管理固定班、輪班、排班與變形工時。
請假、加班、遲到、早退自動帶入出勤紀錄，系統協助檢查工時、休息日與加班規則，降低人工判斷錯誤。
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薪資、獎金、勞健保自動計算
出勤、請假、加班、津貼、獎金、計件資料可直接帶入薪資計算。
系統自動處理勞健保、所得稅、補扣款與薪資明細，月底結薪不用再反覆對表、重算、補資料。
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招募、考核、訓練流程完整追蹤
履歷收件、面試安排、錄取通知到新人報到，都能記錄進度與負責窗口。
績效考核、員工訓練、職能盤點與人才發展也能整合管理，讓主管看得到員工成長與人力配置狀況。
實際畫面
選擇適合的系統能有效防範勞資糾紛與勞檢風險。
